תהליכים קבוצתיים וסדנאות

ODT – OUT DOOR TRAINING פעילויות מרתקות ומאתגרות המתנהלות מחוץ לשטח העבודה השגרתי ובזכות כך מהוות הזדמנות למשתתפים לגלות ולפתח את הפוטנציאל האישי והמקצועי שלהם

בעידן בו המציאות המשתנה היא השגרה, מקצוע הניהול הופך להיות מאתגר ומגביר את הצורך בחידוד יכולות קוגניטיביות ורגשיות לקדם, להניע ולהוביל. עבודת הניהול מוגדרת כפעילות המתרחשת בעיקר בשני

הפסיכולוגיה החיובית היא ענף בתחום הפסיכולוגיה ועוסקת בחקר האושר והשגשוג האנושיים. בניגוד לפסיכולוגיה הטיפולית, המסורתית הקלאסית, שהתמקדה בזיהוי פתולוגיות נפשיות ובטיפול בהן, הפסיכולוגיה החיובית מתמקדת

כוח השינוי – להפוך אתגרים להזדמנויות הרצאה מעוררת השראה ומעצימה, במהלך ההרצאה מירי תשתף את הסיפור האישי  שלה – על התמודדות עם משבר אישי משמעותי,

נדנדת החוסן מתארת את הרצון לאיזון בין האתגרים והקשיים מולם ניצבים המנהלים /העובדים  ובין הכלים להתמודדות העומדים לרשותם. המצאות ממושכת במצב לא מאוזן, יוצרת מצב

פרואקטיביות על פי הגדרתה המילונית 'נקיטת יזמה ופעולה מראש'. משמעותה שכבני אנוש אנו אחראים לחיינו. התנהגותנו היא פועל יוצא של החלטותינו, ולא של התנאים בהם אנו

אני לא באמת יכול לנהל את הזמן, אני יכול לנהל את עצמי בתוך מסגרת זמן נתונה הזמן הוא משאב יקר ומוגבל, וככל שנשכיל להתנהל בו

במציאות הנוכחית בה  השינויים קורים באופן מתמיד, היכולת להוביל שינוי הופכת למשמעותית חשובה והכרחית. מנהלים הנדרשים להוביל שינוי בארגון מתבססים על ההבנה ששינוי הינו אירוע

"צוות" הוא אחד המנועים המשמעותיים ביותר שיש לארגון בתהליכי שינוי וצמיחה. הצוות הוא מקום בו חושבים יחד ופועלים יחד לקידום המטרות הארגוניות. הצוותים יכולים להיות

ד"ר דניאל גולמן מעלה את הטענה שאנו רואים את האינטליגנציה האנושית במבט צר בהרבה מן הנחוץ והנאות, תוך כדי התעלמות מיכולות חיוניות מאין כמותן להצלחתנו

התנגדות לעשייה ו/או לשיתוף פעולה  הינה סימפטום התנהגותי –  הפרט אינו מעוניין לקבל את המסר שמועבר אליו ואינו מעוניין אף לעשות בו שימוש בכדי לקדם

תהליכי משוב הינם תהליכים משמעותיים לצורך התפתחות אישית ומקצועית, ומהווים הזדמנות להגברת המודעות לשמירה וחיזוק היכולות לצד שיפור ושכלול מתמיד. משוב אפקטיבי כולל דגשים על