מסגרת פעילות זו, מבוססת על הנחית סדנאות בתהליך קבוצתי, כתהליך ארוך או קצר טווח.
התהליך הקבוצתי, מהווה עבור הפרט ערך מוסף ללמידה משמעותית. היתרון הבולט בלמידה הקבוצתית הוא בכך שהקבוצה מתפקדת כמיקרוקוסמוס של העולם/הארגון, מקום בו המשתתפים מתבוננים בעצמם וביחסיהם עם עמיתיהם לקבוצה, לומדים על התנהלותם האישית והמקצועית ומנהלים שיח משמעותי, פורה ומעצים. הקבוצה מהווה עבור הפרט חדר מראות נושמות בו הוא יכול להתבונן בעצמו וביחסיו עם האחר, כקרקע לצמיחה והתפתחות אישית ומקצועית.
פורמט הסדנא הנו חצי מובנה, קרי, לצד התיאוריות והתכנים מתקיים דיון פורה על בסיס התייחסותם האישית של המשתתפים לסוגיות ארגוניות, כמנהלים וכעובדים, והדוגמאות האקוטיות שיבחרו להעלות מהתמודדותם בשטח העבודה. למעשה הסדנא בנויה באופן כזה המאפשר שיח עמיתים פתוח, פורה ומפרה בד בבד להקניית כלים פרקטיים, למימוש התפקיד הארגוני באופן מיטיבי ואפקטיבי.
הסדנאות ממוקדות תוכן ותהליך ומציעות למידה ע"י התנסות חוויתית. הסדנאות מוצעות במגוון נושאים מתחום מדעי ההתנהגות, תוך שימת דגש על תפיסות הפרט כבסיס להתנהגותו האישית והמקצועית. הסדנאות מתקיימות במתכונות שונות, החל מסדנאות חד יומיות ועד לרצף סדנאות בתהליך קבוצתי ארוך טווח או קצר טווח.
הסדנאות מותאמות לכל קבוצת משתתפים באופן ייחודי ועונות לצרכים המאפיינים את הארגון ואת הקבוצה. נושאי הסדנאות שייבחרו יפותחו בהתאם לצרכים.
לפניכם מוצגים מגוון נושאים לדוגמא
תפיסת התפקיד /תפיסת העצמי, היא המקור המשמעותי להתנהגות. בכדי לשפר, לשכלל, לשנות ולהתאים התנהגות, יש תחילה לבחון את תפיסת העצמי/תפקיד, אשר מבוססת על פרדיגמות אישיות.
אסרטיביות הינה דרך חיים המניחה הדדיות ושיוון בערך האדם. התנהגות אסרטיבית מושתת על תפיסת win=win אשר דוגלת בכך שהצלחתו של האחד אינה בהכרח אומרת הפסדו
תקשורת בינאישית נמצאת בבסיס כל ממשק אישי ומקצועי – זהו תהליך בו אדם, קבוצה או ארגון (השולח) מעביר סוג של אינפורמציה (המסר) לאדם, קבוצה או
ניהול הוא סדרה של תהליכים שיש בכוחה להבטיח שמערכת מורכבת של אנשים ושל טכנולוגיות תתנהל כהלכה. ההיבטים החשובים ביותר של הניהול כוללים תכנון, תקצוב, ארגון,
אמנת המכירה – הינה מיומנות הכרחית ונדרשת, בארגונים הפועלים בעולם תחרותי. ארגון שמגביר את יכולות המכירה של עובדיו,מגדיל את סיכוייו לשרוד ולגדול אל מול המתחרים
נושא השירות עולה כמקור הבידול המרכזי בין הארגונים השונים. ארגון החורט על דגלו את נושא המצוינות בשרות ומשריש אותו בקרב עובדיו ומנהליו, בהכרח יביאו ליתרון
במהלך החיים ישנן אפיזודות בהם אנשים יוצאים ממעגל התעסוקה למשל, נשים או גברים אחרי לידה שמעוניינות בפסק זמן, גברים ונשים שפוטרו, אנשים שחלו ונאלצו לפנות
הסטודנטים נמצאים בשלב בו בחרו את המקצוע אותו הם מעוניינים ללמוד, כצעד בדרך לפיתוח קריירה. לחלק מהם ברור מה הם "רוצים לעשות כשיהיו גדולים" וכבר
חיילים ובני השירות הלאומי והאזרחי הינם צעירים הנמצאים במסגרת בה מתפקדים על פי כללים ברורים והכוונה מוסדרת. עם סיום שירותם למדינה, ישתנה מצבם והם יהפכו
קטגוריה זו של סדנאות מתייחסת לשני סוגי אוכלוסיות: האחד – " מקריירה לקריירה" – לפורשי צה"ל ומשטרה בקבע, המסיימים את תפקידם בגיל צעיר יחסית ובכוונתם
סדנאות להשתלבות בתעסוקה ופיתוח קריירה במתכונת חד יומית או בתהליך ארוך טווח, מיועדות לקהלי יעד של פרטים הנמצאים בצומת דרכים ומעוניינים לקבל החלטה לגבי בחירת
© 2019 שורשים כל הזכויות שמורות