מסגרת פעילות זו, מבוססת על הנחית סדנאות בתהליך קבוצתי, כתהליך ארוך או קצר טווח.
התהליך הקבוצתי, מהווה עבור הפרט ערך מוסף ללמידה משמעותית. היתרון הבולט בלמידה הקבוצתית הוא בכך שהקבוצה מתפקדת כמיקרוקוסמוס של העולם/הארגון, מקום בו המשתתפים מתבוננים בעצמם וביחסיהם עם עמיתיהם לקבוצה, לומדים על התנהלותם האישית והמקצועית ומנהלים שיח משמעותי, פורה ומעצים. הקבוצה מהווה עבור הפרט חדר מראות נושמות בו הוא יכול להתבונן בעצמו וביחסיו עם האחר, כקרקע לצמיחה והתפתחות אישית ומקצועית.
פורמט הסדנא הנו חצי מובנה, קרי, לצד התיאוריות והתכנים מתקיים דיון פורה על בסיס התייחסותם האישית של המשתתפים לסוגיות ארגוניות, כמנהלים וכעובדים, והדוגמאות האקוטיות שיבחרו להעלות מהתמודדותם בשטח העבודה. למעשה הסדנא בנויה באופן כזה המאפשר שיח עמיתים פתוח, פורה ומפרה בד בבד להקניית כלים פרקטיים, למימוש התפקיד הארגוני באופן מיטיבי ואפקטיבי.
הסדנאות ממוקדות תוכן ותהליך ומציעות למידה ע"י התנסות חוויתית. הסדנאות מוצעות במגוון נושאים מתחום מדעי ההתנהגות, תוך שימת דגש על תפיסות הפרט כבסיס להתנהגותו האישית והמקצועית. הסדנאות מתקיימות במתכונות שונות, החל מסדנאות חד יומיות ועד לרצף סדנאות בתהליך קבוצתי ארוך טווח או קצר טווח.
הסדנאות מותאמות לכל קבוצת משתתפים באופן ייחודי ועונות לצרכים המאפיינים את הארגון ואת הקבוצה. נושאי הסדנאות שייבחרו יפותחו בהתאם לצרכים.
לפניכם מוצגים מגוון נושאים לדוגמא
התעוררות – להפוך אתגרים להזדמנויות הרצאה מעוררת השראה ומעצימה,במהלך ההרצאה מירי תשתף את הסיפור האישי שלה – על התמודדות עם משבר אישי משמעותי, וכיצד הפכה
אני לא באמת יכול לנהל את הזמן, אני יכול לנהל את עצמי בתוך מסגרת זמן נתונה הזמן הוא משאב יקר ומוגבל, וככל שנשכיל להתנהל בו
נדנדת החוסן מתארת את הרצון לאיזון בין האתגרים והקשיים מולם ניצבים המנהלים /העובדים ובין הכלים להתמודדות העומדים לרשותם. המצאות ממושכת במצב לא מאוזן, יוצרת מצב
במהלך החיים ישנן אפיזודות בהם אנשים יוצאים ממעגל התעסוקה למשל, נשים או גברים אחרי לידה שמעוניינות בפסק זמן, גברים ונשים שפוטרו, אנשים שחלו ונאלצו לפנות
הסטודנטים נמצאים בשלב בו בחרו את המקצוע אותו הם מעוניינים ללמוד, כצעד בדרך לפיתוח קריירה. לחלק מהם ברור מה הם "רוצים לעשות כשיהיו גדולים" וכבר
חיילים ובני השירות הלאומי והאזרחי הינם צעירים הנמצאים במסגרת בה מתפקדים על פי כללים ברורים והכוונה מוסדרת. עם סיום שירותם למדינה, ישתנה מצבם והם יהפכו
הפסיכולוגיה החיובית היא ענף בתחום הפסיכולוגיה ועוסקת בחקר האושר והשגשוג האנושיים. בניגוד לפסיכולוגיה הטיפולית, המסורתית הקלאסית, שהתמקדה בזיהוי פתולוגיות נפשיות ובטיפול בהן, הפסיכולוגיה החיובית מתמקדת
קטגוריה זו של סדנאות מתייחסת לשני סוגי אוכלוסיות: האחד – " מקריירה לקריירה" – לפורשי צה"ל ומשטרה בקבע, המסיימים את תפקידם בגיל צעיר יחסית ובכוונתם
ODT – OUT DOOR TRAINING פעילויות מרתקות ומאתגרות המתנהלות מחוץ לשטח העבודה השגרתי ובזכות כך מהוות הזדמנות למשתתפים לגלות ולפתח את הפוטנציאל האישי והמקצועי שלהם
סדנאות להשתלבות בתעסוקה ופיתוח קריירה במתכונת חד יומית או בתהליך ארוך טווח, מיועדות לקהלי יעד של פרטים הנמצאים בצומת דרכים ומעוניינים לקבל החלטה לגבי בחירת
נושא השירות עולה כמקור הבידול המרכזי בין הארגונים השונים. ארגון החורט על דגלו את נושא המצוינות בשרות ומשריש אותו בקרב עובדיו ומנהליו, בהכרח יביאו ליתרון
אמנת המכירה – הינה מיומנות הכרחית ונדרשת, בארגונים הפועלים בעולם תחרותי. ארגון שמגביר את יכולות המכירה של עובדיו,מגדיל את סיכוייו לשרוד ולגדול אל מול המתחרים
© 2019 שורשים כל הזכויות שמורות