קבלן משנה חדש
שלום רב, שמי ישראל, ואני מטפל בנושא הכספים בשורשים. נעים מאוד. ראשית אני מברך אותך על הצטרפותך לצוות היועצים והמנחים שלנו. אשמח למילוי הפרטים בטופס קצר זה. זמין לרשותך בכל שאלה ועניין. גם בנייד 054-3001020. תודה רבה ובהצלחה, ישראל פלד סמנכ"ל כספים ופיתוח עסקי
פיתוח קריירה – איך אנשים יוצרים סגנון חיים משמעותי להם?
מאת רויטל פלד מבוסס על הרצאתה של פרופסור גלי צינמון, ראש המעבדה לפיתוח קריירה, אוניברסיטת תל אביב קריירה היא קשת התפקידים שאדם ממלא במהלך חייו המהווה את סגנון חייו. תפקידים אלה משתנים בחשיבותם בתקופות חיים שונות וכוללות את התחומים – עבודה, משפחה, קהילה ופנאי. יש להתבונן על העתיד באופן רחב ולתכנן לא רק את המקצוע […]
ספרים מומלצים
הספרים המוצעים מהווים חלק מהבסיס התאורטי עליו מושתתת עבודתנו – ייעוץ ופיתוח ארגוני, הנחיית הקבוצות, פסיכולוגיה חיובית ופיתוח קריירה. פרופסיה בדרך– על התהוות הייעוץ הארגוני בישראל/ ישראל כ"ץ. הוצאת רסלינג. הסדרה למדעי החברה. 2016 ייעוץ ארגוני מכוון הביטוס– תאוריה ופרקטיקה/ברוך שמעוני. הוצאת מאגנס. האוניברסיטה העברית ירושלים. 2019 הברבור השחור– השפעתו המטלטלת של הבלתי צפוי על הכלכלה […]
למה קבוצה? 10 מעלות אפשריות לקבוצה מונחית
מאת צבי עמלי בעולם הקבוצות סוגים רבים של קבוצות: קבוצות למידה, קבוצות תרגול ואימון, קבוצות צמיחה, קבוצות תמיכה, קבוצות פסיכו-חינוכיות, קבוצות הדרכה, קבוצות טיפוליות מגוונות… לעתים נשאלים מנחי קבוצות מדוע כדאי להשיג מטרות מסוימות דווקא בקבוצה? לעתים השאלה מוצגת מול האלטרנטיבה היחידנית, הפרטנית. למה קבוצה? בחרתי להצביע על 10 מעלות אפשריות לקבוצה מונחית. הטיעונים קצרים, […]
"אמנות השאלה" או ההתערבות באמצעות שאלות בפיתוח ארגוני
מאת איתמר רוגובסקי מבוא אם נחשוב על עבודת היועץ כעל אמנות המסייעת לנסח "שאלות טובות", ולא כעל מקצוע המספק תשובות מוחלטות המבוססות על ידע קודם, הרי שעלינו להעמיק וללמוד את אמנות השאלה. נראה לנו מובן מאליו שעלינו ללמוד לתת תשובות, לדעת מהם הפתרונות ולספק אותם. על כך מתבססות היעילות והאפקטיביות שלנו. לעומת זאת, אין אנו סבורים שעלינו […]
פיתוח חוסן על בסיס גישת החוזקות מענף הפסיכולוגיה החיובית
מאת מירי פפו ענף הפסיכולוגיה החיובית נוסד לפני כעשרים שנה ביוזמתו של פרופסור זליגמן, פסיכולוג קליני מזה ארבעה עשורים. זליגמן החל לחקור את תחום הפסיכולוגיה החיובית מתוך רצון להבין מה יכול להפוך אנשים למאושרים, בעלי חוסן נפשי מפותח ומיטבי. לטענתו, טיפולים השמים דגש על חולשות האדם ומכאוביו, הופכים את מצבו של האדם מאומלל, לפחות אומלל, […]
ניהול זמן
אני לא באמת יכול לנהל את הזמן, אני יכול לנהל את עצמי בתוך מסגרת זמן נתונה הזמן הוא משאב יקר ומוגבל, וככל שנשכיל להתנהל בו בצורה אפקטיבית יותר, כך נוכל לייעל ולשפר את ביצוע המשימות הדרושות. התנהלות עצמית במסגרת הזמן מתבססת על ההבנה שהתנהלות נכונה מחייבת מודעות ותכנון של המשימות מראש. בסדנא יוצע למשתתפים מרחב, […]
פיתוח חוסן
נדנדת החוסן מתארת את הרצון לאיזון בין האתגרים והקשיים מולם ניצבים המנהלים /העובדים ובין הכלים להתמודדות העומדים לרשותם. המצאות ממושכת במצב לא מאוזן, יוצרת מצב של שחיקה – תשישות גופנית ורגשית, הפוגעות בתפקוד האישי והמקצועי. מודל גש"ר מאח"ד (שפותח ע"י פרופסור מולי להד וד"ר עופרה איילון), מציע לזהות ולחזק את סגנונות ההתמודדות האפשריים: גוף, שכל, […]
שולחנות עגולים
המלך ארתור, כך על פי האגדה האנגלית, פיתח את המושג "אבירי השולחן העגול". כשנדרש לקבל הכרעות תוך כדי התייעצות עם אביריו, היה מכנס אותם סביב שולחן עגול. גם הוא היה יושב איתם, כאחד מהם. ללא ראש שולחן. ללא היררכיה. שולחן עגול הוא אמצעי יעיל לאיסוף ושיתוף בידע נצבר. מנחה מקצועי מוביל מפגש משמעותי, המאפשר לשותפים […]
ייעוץ אישי
אנשים – שכירים או עצמאיים, מגיעים למצב של פרשת דרכים, בה הם צריכים להחליט "איך ממשיכים הלאה?". הסיבות לכך, יכולות להיות רבות ומגוונות לדוגמא: תחושה/הבנה שקיים פער בין ההשקעה לתגמול, ישנם אחרים החולמים על שינוי תחום קריירה ומגיע הרגע שחווים אומץ לשינוי ויש כאלה שמרגישים "תקועים" בעבודה לא מספקת והבנה שנדרש שינוי כלשהו ועוד הייעוץ האישי […]
סדנאות חזרה לתעסוקה
במהלך החיים ישנן אפיזודות בהם אנשים יוצאים ממעגל התעסוקה למשל, נשים או גברים אחרי לידה שמעוניינות בפסק זמן, גברים ונשים שפוטרו, אנשים שחלו ונאלצו לפנות זמן על מנת לטפל בעצמם ועוד. אוכלוסיות אלה מגיעות לעיתים למרכזי תעסוקה במטרה לקבל סיוע במציאת עבודה ואחרים מצליחים לעשות זאת באמצעות רשת קשרים ומוטיבציה גבוהה לחיפוש עצמאי. לעיתים, כשהזמן […]
סדנאות לסטודנטים
הסטודנטים נמצאים בשלב בו בחרו את המקצוע אותו הם מעוניינים ללמוד, כצעד בדרך לפיתוח קריירה. לחלק מהם ברור מה הם "רוצים לעשות כשיהיו גדולים" וכבר מתחילים לעבוד ב"עבודות סטודנטים" בארגונים המאפשרים זאת. במהלך התואר הראשון או השני, חלקם מתחילים לגבש זהות מקצועית והמעוניינים עוברים תהליכי מיון בכניסה לעבודה וניגשים לראיונות עבודה ולמרכזי הערכה. גם סטודנט […]